Innerhalb von 21 Tagen erhielten wir 90 + Bewerbungen und konnten 4 Anlagenmechaniker SHK einstellen. Die Kandidaten passten fachlich und menschlich sofort ins Team.
Ergebnis: 4 x Anlagenmechaniker SHK eingestellt
Tim W.
Heiztechnik Weber GmbH
In nur 14 Tagen kamen 52 qualifizierte Bewerbungen herein. Wir besetzten 3 Elektroniker‑Stellen und reduzieren nun Überstunden deutlich.
Ergebnis: 3 x Elektroniker eingestellt
Paul R.
Elektro König GmbH
Nach 28 Tagen lagen 67 Bewerbungen vor. Dank klarer Vorqualifizierung stellten wir 2 Schweißer und 1 Konstrukteur ein – ohne selbst eine Anzeige zu schalten.
Ergebnis: 3 x Fachkräfte Metall eingestellt
Ralf S.
Schmidt Metalltechnik AG
Binnen 18 Tagen generierten wir 38 Bewerbungen. Wir fanden 2 Tischlergesellen, die sofort produktiv mitarbeiten. Der Ablauf war komplett sorgenfrei.
Ergebnis: 2 x Tischlergesellen eingestellt
Marie Schmitt
Holz & Form Meisterschreinerei
In 33 Tagen erhielten wir 70 + Bewerbungen. Jetzt haben wir 3 neue Dachdecker an Bord und können alle Aufträge termingerecht annehmen.
Ergebnis: 3 x Dachdecker eingestellt
Jens H.
Dachbau Hansen GmbH
Nach 25 Tagen gingen 55 Bewerbungen ein. Wir stellten 2 Malermeister und 1 Auszubildenden ein – der beste Recruiting‑ROI seit Jahren.
Ergebnis: 3 x Maler‑Team verstärkt
Jan W.
Farbecht Malermeister GmbH
Innerhalb von 21 Tagen erhielten wir 90 + Bewerbungen und konnten 4 Anlagenmechaniker SHK einstellen. Die Kandidaten passten fachlich und menschlich sofort ins Team.
Ergebnis: 4 x Anlagenmechaniker SHK eingestellt
Tim W.
Heiztechnik Weber GmbH
In nur 14 Tagen kamen 52 qualifizierte Bewerbungen herein. Wir besetzten 3 Elektroniker‑Stellen und reduzieren nun Überstunden deutlich.
Ergebnis: 3 x Elektroniker eingestellt
Paul R.
Elektro König GmbH
Nach 28 Tagen lagen 67 Bewerbungen vor. Dank klarer Vorqualifizierung stellten wir 2 Schweißer und 1 Konstrukteur ein – ohne selbst eine Anzeige zu schalten.
Ergebnis: 3 x Fachkräfte Metall eingestellt
Ralf S.
Schmidt Metalltechnik AG
Binnen 18 Tagen generierten wir 38 Bewerbungen. Wir fanden 2 Tischlergesellen, die sofort produktiv mitarbeiten. Der Ablauf war komplett sorgenfrei.
Ergebnis: 2 x Tischlergesellen eingestellt
Marie Schmitt
Holz & Form Meisterschreinerei
In 33 Tagen erhielten wir 70 + Bewerbungen. Jetzt haben wir 3 neue Dachdecker an Bord und können alle Aufträge termingerecht annehmen.
Ergebnis: 3 x Dachdecker eingestellt
Jens H.
Dachbau Hansen GmbH
Nach 25 Tagen gingen 55 Bewerbungen ein. Wir stellten 2 Malermeister und 1 Auszubildenden ein – der beste Recruiting‑ROI seit Jahren.
Ergebnis: 3 x Maler‑Team verstärkt
Jan W.
Farbecht Malermeister GmbH
Kommt Ihnen dieser Teufelskreis bekannt vor?
Sie sind nicht das Problem – die Spielregeln im Recruiting haben sich geändert.
Klassische Jobportale
Headhunter & Vermittler
Andere Recruiting- Agenturen
Unser Weg: Das Edelberg-System für planbaren Personalzuwachs
Ihr Weg zu Top-Mitarbeitern in 4 klaren Schritten
Wir ersetzen monatelanges Hoffen durch einen transparenten Prozess, der Ihnen in 30 Tagen geprüfte Kandidaten liefert. So funktioniert die Zusammenarbeit mit uns:
1. Bedarfsanalyse
Wir fragen nicht nur nach Qualifikationen, wir wollen Ihren Betrieb verstehen. In einem fundierten Gespräch klären wir, wer fachlich und vor allem menschlich perfekt in Ihr Team passt.
2. Aktive Kandidatensuche
Anstatt passiv auf Jobportalen zu warten, setzen wir gezielte Kampagnen auf – genau dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten täglich aufhalten (z.B. auf Social Media). Sie erhalten ausschließlich Qualität statt Zettelberge.
3. Erste Gespräche
Wir präsentieren Ihnen die ersten passenden Kandidaten. Sie führen die Gespräche und entscheiden ohne Druck. Wir kümmern uns um die gesamte Koordination, damit Sie schnell zu validen Ergebnissen kommen.
4.Ihre Entscheidung
Dank mehrerer qualifizierter Vorschläge treffen Sie Ihre Wahl aus einer Position der Stärke. Sie stellen nicht irgendwen ein, sondern den besten verfügbaren Mitarbeiter für die Zukunft Ihres Betriebs.
Mehr als nur neue Mitarbeiter: Ihr Gewinn an Planbarkeit und Freiheit.
Die richtigen Mitarbeiter sind der größte Hebel für Ihren unternehmerischen Erfolg. Wenn Ihr Team wieder vollständig ist, gewinnen Sie auf allen Ebenen. Sie bekämpfen nicht nur den Fachkräftemangel – Sie holen sich die Kontrolle über Ihr Wachstum und Ihre Zeit zurück.
Fachkräfte aus Ihrer Region
Ermittlung der richtigen Plattformen
Aus dem Handwerk, für das Handwerk.
Warum wir uns gegen den Fachkräftemangel stellen.
Wir haben über 5 Jahre an der Front erlebt, wie gute Betriebe von Standard-Lösungen ausgebremst werden. Teure Headhunter und überlaufene Jobportale kosten Zeit, Geld und Nerven – ohne planbare Ergebnisse.
Deshalb drehen wir den Spieß um.
Mit gezielten Online-Marketing-Kampagnen machen wir Ihren Betrieb zur ersten Wahl für die besten Fachkräfte in Ihrer Region. Wir machen Ihre Stärken sichtbar und sprechen die Kandidaten an, die Sie wirklich suchen.
Ihre Sicherheit in Zahlen:
- 5 Jahre Erfahrung im Recruiting ausschließlich für Handwerksbetriebe
- 520+ erfolgreiche Projekte für Firmen genau Ihrer Größe
- 145+ feste Partnerbetriebe aus SHK, Elektro, Metall & Tischlerei
- 100 % Sicherheit durch unsere kostenfreie Nachbesetzungs-Garantie
Klarheit & Sicherheit: Ihre wichtigsten Fragen beantwortet
Was machen Sie anders als Jobportale oder Headhunter?
Wir gehen aktiv auf Fachkräfte zu, statt Anzeigen zu streuen.
Unsere Kampagnen zielen auf 90 % passive Talente.
Sie zahlen einen festen Retainer, keine 30 % Provision.
Wie viel Zeit kostet mich das?
60 Minuten Onboarding, dann übernehmen wir alles.
Sie prüfen nur vorqualifizierte Profile und wählen aus.
Kein täglicher Anzeigen‑ oder Interviewstress.
Erhalte ich bessere Bewerber oder nur mehr?
Jedes Profil durchläuft Fach‑ und Kultur‑Check.
Nur Kandidaten, die zu Ihrem Betrieb passen, gelangen in Ihre Inbox.
Das spart Interviewzeit und erhöht Bindung.
Was, wenn wir niemanden einstellen? Haben wir eine Garantie?
Unsere Garantie ist nicht die eine Einstellung, sondern der konstante Strom an hochqualifizierten Bewerbern. Das ist die notwendige Grundlage für jede erfolgreiche Einstellung.
Welche Berufe können Sie besetzen?
SHK‑Monteur, Elektriker, Metallbauer, Tischler und verwandte Fachrichtungen.
Auch Meister‑ und Bauleiterstellen decken wir ab.
Fragen Sie einfach nach Ihrem Profil.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Meist treffen die ersten Bewerbungen innerhalb von sieben Tagen ein.
Der vollständige Kandidaten‑Flow steht nach 30 Tagen.
Ihr Auftragsstau entspannt sich spürbar.
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