Ihr Team arbeitet am Limit – offene Stellen gefährden die Versorgung
Pflegekräfte, wenn Sie sie brauchen – nicht erst, wenn es zu spät ist.
Offene Stellen bedeuten Überlastung, Krankheitsausfälle und Qualitätsverlust. Wir liefern gezielt qualifizierte Fachkräfte – schneller, planbarer und ohne Streuverluste. Kein Rätselraten, keine Jobportale, keine Kompromisse.
Erfolgreich besetzte Pflege‒Stellen – nachweislich & messbar.
117
Pflegekräfte erfolgreich vermittelt
Ø 28
Tage Besetzungszeit: (statt 6 Monate im Branchenschnitt)
87 %
der vermittelten Fachkräfte bleiben langfristig im Unternehmen
98 %
der Pflegeeinrichtungen berichten von einer spürbaren Entlastung
86 % der Pflegeeinrichtungen haben zu wenig Personal – und jeder unbesetzte Tag kostet Sie Geld, Zeit & Nerven.
Während Sie auf Bewerbungen warten, verlieren Sie Umsätze, überlasten Ihr Team und riskieren Abwanderungen. Mit unserer Methode besetzen Sie Stellen in Rekordzeit – ohne Stress & ohne hohe Kosten.
I
Jede unbesetzte Stelle kostet Sie tausende Euro – Monat für Monat
Jede offene Stelle in der Pflege bedeutet Umsatzverlust, zusätzliche Kosten für Überstunden und oft teure Leiharbeiter.
❌ Bis zu 6.000 € Kosten pro unbesetzter Pflegekraft – monatlich.
❌ Ihr Budget schrumpft, während das Personal ausbrennt.
❌ Sie zahlen drauf, ohne eine Lösung in Sicht.
II
Ihre Konkurrenz stellt schneller ein – verlieren Sie die besten Bewerber?
Die durchschnittliche Besetzungszeit für eine Pflegekraft beträgt 6 Monate oder mehr – ein Albtraum für jede Einrichtung.
❌ Ihr Wettbewerb sichert sich Top-Kandidaten, während Sie noch Bewerbungsgespräche planen.
❌ Lange Entscheidungsprozesse schrecken Bewerber ab.
❌ Am Ende bleibt nur eine kleine Auswahl an weniger geeigneten Bewerbern.
III
Der Fachkräftemangel verschärft sich – und Sie konkurrieren mit hunderten Einrichtungen
Der Arbeitsmarkt wird jedes Jahr leerer. Pflegekräfte haben heute die Auswahl, klassische Stellenanzeigen sind fast wirkungslos.
❌ Ihre offenen Stellen bleiben unbesetzt, während andere moderne Wege gehen.
❌ Ihr Recruiting-System ist veraltet & funktioniert nicht mehr.
❌ Ihre Einrichtung verliert langfristig an Attraktivität für neue Mitarbeiter.
Unser erprobtes System: So besetzen Sie Pflege-Stellen schneller als je zuvor.
1
Zielgerichtete Bewerbergewinnung – Schluss mit Streuverlusten
Problem:
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft die Falschen oder gehen unter – und das kostet wertvolle Zeit.
Unsere Lösung:
Gezielte Ansprache der richtigen Fachkräfte durch datengetriebenes Social Recruiting.
Ihre Einrichtung wird dort sichtbar, wo Pflegekräfte aktiv sind – nicht auf veralteten Jobportalen.
Qualifizierte Bewerbungen in nur wenigen Tagen – kein langes Warten auf Zufallsbewerbungen.
Ergebnis:
Statt 6 Monate auf die „richtige Bewerbung“ zu hoffen, sprechen Sie innerhalb von 28 Tagen mit passenden Fachkräften.
2
Employer Branding für Pflegeeinrichtungen – Werden Sie zur ersten Wahl für Fachkräfte
Problem:
Pflegekräfte wechseln oft den Job – doch die besten entscheiden sich bewusst für eine Einrichtung, die sich abhebt.
Unsere Lösung:
Ihr Alleinstellungsmerkmal wird sichtbar: Wir zeigen, warum Fachkräfte genau bei Ihnen arbeiten sollten.
Hochwertige Social-Media-Präsenz, die Bewerbern ein authentisches Bild Ihrer Einrichtung vermittelt.
Mitarbeiter-Testimonials & Erfolgsgeschichten – weil Pflegekräfte von echten Erfahrungen überzeugt werden.
Ergebnis:
Sie werden als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen – mehr Bewerbungen, bessere Auswahl.
3
Predictive Hiring – Bewerber, bevor die Stelle frei wird
Problem:
Viele Pflegeeinrichtungen suchen erst dann nach Personal, wenn eine Stelle bereits unbesetzt ist – das kostet wertvolle Zeit und verschärft den Personalmangel.
Unsere Lösung:
Datenbasierte Prognosen zeigen, wann und wo Engpässe auftreten werden.
Strategische Bewerber-Pools, die es ermöglichen, schneller auf offene Stellen zu reagieren.
Proaktive Personalplanung statt reaktives Handeln – keine Panikrekrutierung mehr!
Ergebnis:
Sie haben bereits qualifizierte Bewerber in der Pipeline, bevor eine Stelle frei wird.
So gewinnen Sie Pflegekräfte – Ihr 3-Schritte-Plan
1
Persönliches Beratungsgespräch
In einem kurzen Gespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie Sie qualifizierte Pflegekräfte systematisch ansprechen können.
2
Zielgerichtete Kampagnen starten
Wir setzen maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagnen um, die genau die richtigen Pflegekräfte erreichen – ohne Streuverluste.
3
Vorqualifizierte Bewerber einstellen
Sie erhalten innerhalb von 28 Tagen geprüfte Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich passen – kein langes Warten mehr.
Antworten auf die wichtigsten Fragen – Klar. Direkt. Verständlich.
Hier finden Sie alle relevanten Informationen zu unserer Methode, dem Ablauf und den Vorteilen – ohne Fachchinesisch, sondern auf den Punkt.
Was macht Ihre Methode einzigartig?
Wir sprechen qualifizierte Pflegekräfte gezielt über Social Recruiting an – dort, wo sie aktiv sind. Keine Streuverluste, keine unpassenden Bewerbungen, sondern innerhalb von 28 Tagen geprüfte Fachkräfte für Ihre Einrichtung.
Ich habe kaum Zeit – wie viel Aufwand kommt auf mich zu?
Minimal. Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Ansprache bis zur Vorauswahl. Sie erhalten nur passende Bewerber und entscheiden, wen Sie einstellen möchten.
Warum sollten wir mit Ihnen arbeiten?
Weil wir Pflegeeinrichtungen verstehen. Wir liefern keine unqualifizierten Bewerbungen, sondern verlässliche Ergebnisse – mit einer Methode, die bereits in über 50 Einrichtungen funktioniert.
Was kostet Ihre Dienstleistung?
Die Kosten hängen von der Größe Ihrer Kampagne ab. In einem Erstgespräch analysieren wir Ihren Bedarf und zeigen Ihnen eine klare Kosten-Nutzen-Rechnung.
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?
In der Regel innerhalb der ersten 7-14 Tage. Innerhalb von 28 Tagen erhalten Sie planbar qualifizierte Bewerbungen.
Sind die Bewerber wirklich qualifiziert?
Ja. Wir haben klare Kriterien, nach denen Bewerber gefiltert werden. Sie erhalten nur Fachkräfte, die zur Qualifikation und Philosophie Ihrer Einrichtung passen.
Pflegekräfte gewinnen – einfach, planbar, zuverlässig
Unbesetzte Stellen belasten Ihr Team, gefährden die Versorgungsqualität und treiben die Kosten in die Höhe. Doch klassische Jobportale liefern kaum Ergebnisse – entweder melden sich die Falschen oder niemand.
Mit unserer Social-Recruiting-Methode erreichen Sie innerhalb von 28 Tagen genau die Pflegekräfte, die zu Ihrer Einrichtung passen. Ohne Streuverluste, ohne lange Wartezeiten.
Ihr Vorteil:
✔ Geprüfte Bewerbungen statt unpassender Kandidaten
✔ Schnelle, planbare Besetzung ohne teure Personalvermittler
✔ Komplette Umsetzung – minimaler Aufwand für Sie
Jede offene Stelle kostet Zeit und Geld. Lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden.
